Hoge Raad: werkgever moet slapend dienstverband stoppen en transitievergoeding betalen

Goed nieuws voor naar schatting duizenden mensen in Nederland met een 'slapend dienstverband': ze hebben recht op een transitievergoeding. Daarover deed de Hoge Raad in november uitspraak.

Stichting Achmea Rechtsbijstand verzocht in april de rechtbank Limburg om een richtinggevende uitspraak bij de Hoge Raad te vragen over dit onderwerp. De Hoge Raad is van oordeel dat een werkgever moet meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en daarbij ook de transitievergoeding moet betalen als een werknemer met een slapend dienstverband daarom vraagt. Met deze uitspraak heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over een oplossing voor alle werknemers met een slapend dienstverband en is er een einde is gekomen aan de onzekerheid voor deze grote groep mensen.

Help, mijn klant betaalt niet!

Veel ondernemers melden zich bij ons met problemen rondom onbetaalde facturen (ook wel onbetwiste incasso). De ondernemer levert een dienst of product aan zijn klant, waar vervolgens niet voor wordt betaald. Niet omdat de klant ontevreden is, want dan is er geen sprake van een onbetwiste incasso, maar juist een betwiste incasso. Het gaat hierbij vaak om bedragen van minder dan 5.000 euro.

Er zijn verschillende redenen waarom een klant niet betaalt.

Soms wil hij niet betalen. Een stevige incassobrief van ons levert dan vaak alsnog betaling op. In het uiterste geval starten we een incassoprocedure bij de rechtbank en dwingen we met een uitspraak van de rechter betaling af. Dan zitten er ook veel extra kosten aan die voor rekening van de gedaagde partij komen. Het is dus verstandiger (en goedkoper) om de factuur meteen te betalen, of in ieder geval na de eerste incasso.

Soms kán de klant niet betalen. Dan proberen we een betalingsregeling overeen te komen met de klant van de ondernemer om zo toch op korte termijn de factuur te incasseren.

Meer zaken door lange wachttijden bij CBR

In 2019 kregen wij 4 keer zoveel meldingen binnen over de verlenging of vernieuwing van het rijbewijs. Door de lange wachttijden bij het CBR krijgen veel mensen hun rijbewijs niet op tijd verlengd. Dit kan met name voor beroepschauffeurs en ouderen heel vervelend uitpakken.

Vooral ouderen zijn de dupe van een te late verlenging

Deze ouderen konden geen kant op, omdat ze soms wel een half jaar moesten wachten op een gezondheidsverklaring. Ook zat in 2019 een aantal beroepschauffeurs wekenlang werkloos thuis, omdat ze hun rijbewijs niet op tijd verlengd kregen.

Top 3 CBR-zaken

1. Vertraging bij de aanvraag van de rijgeschiktheidsverklaring voor een verlenging door 75+ers, waarbij de geldigheid van het huidige rijbewijs dreigt te verlopen;
2. Vertraging bij de aanvraag van de rijgeschiktheidsverklaring voor de verlenging van het groot (C (E), D (E)) rijbewijs, waardoor ook problemen met de werkgever ontstaan omdat chauffeurs niet de weg op mogen;
3. Vertraging bij de aanvraag van de rijgeschiktheidsverklaring t.b.v. het rijexamen kandidaten. Hierdoor kan de geldigheid van het theorie-examen verlopen of moeten er extra lessen gevolgd worden.

Geldigheid rijbewijs 75-plusser met 1 jaar verlengd

De geldigheid van het rijbewijs van een 75-plusser wordt tijdelijk met 1 jaar verlengd. Dit geldt alleen voor mensen die op tijd een aanvraag voor verlenging hebben ingediend en waarvan het rijbewijs dreigt te verlopen door de lange wachttijden bij het CBR. Hierdoor hoopt het CBR een inhaalslag te kunnen maken en de achterstanden weg te werken.

Inkomsten uit arbeid 5 jaar geen invloed op WIA-uitkering

Als u vanwege arbeidsongeschiktheid niet kan werken, kunt u een uitkering ontvangen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage kan veranderen. Bijvoorbeeld als uw gezondheid verandert of als u door (ander werk) een ander loon verdient.

Het kabinet wil stimuleren dat mensen die een WIA-uitkering ontvangen zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces. Daarom wordt per 1 juli 2020 het voornemen in het regeerakkoord ingevoerd om het verdienvermogen van arbeidsongeschikten de eerste 5 jaar na werkhervatting niet meer te herbeoordelen. Dat betekent dat het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende 5 jaar niet verlaagd wordt als iemand inkomsten uit arbeid ontvangt die hoger zijn dan 65% van het inkomen dat hij verdiende voor hij arbeidsongeschikt werd. Tot 1 juli 2020 kunnen werknemers al na 1 jaar herbeoordeeld worden op de verdiensten uit arbeid. Deze maatregel maakt de drempel om weer aan het werk te gaan lager. Zieke werknemers die weer aan het werk gaan hebben op deze manier meer zicht op een stabiel inkomen.