Mag een werkgever door verminderde inkomsten het loon van medewerkers tijdelijk verlagen (vragen om een loonoffer)?
Dat is sterk afhankelijk van de omstandigheden. Tot nu toe zijn rechters erg terughoudend om verlaging van het loon te accepteren. Wel zie je in de rechtspraak een trend dat de Covid 19-pandemie steeds vaker wordt gezien als een buitengewone omstandigheid. Dat kan er toe leiden dat van medewerkers sneller wordt verwacht dat ze instemmen met een verzoek tot loonsverlaging. Bedenk wel dat dit gevolgen heeft voor rechten op een uitkering. Het UWV berekent een WW-uitkering namelijk op basis van het laatstverdiende loon. Het is verstandig om deze gevolgen mee te nemen in de overwegingen wel of niet akkoord te gaan met een loonoffer. Een jurist kan helpen de gevolgen op een rij te zetten en te kijken naar mogelijke alternatieven. Zoals in het geval van Brigitte.
Bekijk het antwoord
Mag een werkgever je verplichten tot vaccinatie tegen het Coronavirus?
Nee, dit mag juridisch niet. Onze Grondwet waarborgt het recht op onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en geeft het recht tot eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer. Bovendien kan een dergelijke verplichting worden gezien als in strijd met goed werkgeverschap. Ook verdere maatregelen, zoals het inhouden van loon of ontslag omdat jij je niet laat vaccineren, mogen niet.
Bekijk het antwoord
Mag een werkgever een medewerker de toegang tot een werkplek ontzeggen als die zich niet laat vaccineren tegen het Coronavirus?
Ja, waarschijnlijk mag dat. Een werkgever heeft op grond van de wet (de Arbeidsomstandighedenwet en het Burgerlijk Wetboek) de verplichting om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Als een werknemer, door zich niet te laten vaccineren, zorgt voor een groter risico op besmetting en verspreiding van het virus, kan de werkgever besluiten de medewerker niet tot de werkplek toe te laten of thuis te laten werken als dat mogelijk is. Vraag een jurist wat je in zo’n situatie het beste kunt doen.
Bekijk het antwoord
Mag een arbeidscontract voor bepaalde tijd worden beëindigd (niet worden verlengd)?
Ja, dat mag een werkgever doen. De werkgever moet wel uiterlijk 1 maand voordat het contract afloopt schriftelijk laten weten dat het contract wordt beëindigd. Doet hij dat niet of te laat dan heb je recht op een vergoeding. Die vergoeding is maximaal gelijk aan één maandsalaris. In geval van contractverlening, moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden het contract wordt voortgezet.
Bekijk het antwoord
Mag een werkgever de loonbetaling stopzetten als je de Corona-vaccinatie hebt geweigerd en alsnog besmet wordt waardoor je niet kunt werken?
Nee, dat is niet mogelijk. Alleen als de werknemer de ziekte of arbeidsongeschiktheid opzettelijk heeft veroorzaakt kan de werkgever de loonbetaling geheel of gedeeltelijk stop zetten.
Bekijk het antwoord